{"id":4175,"date":"2025-09-18T21:06:35","date_gmt":"2025-09-18T21:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgnsistemas.com.br\/blog\/?p=4175"},"modified":"2025-09-19T17:32:04","modified_gmt":"2025-09-19T17:32:04","slug":"admissao-seu-guia-definitivo-sobre-o-processo-de-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgnsistemas.com.br\/blog\/admissao-seu-guia-definitivo-sobre-o-processo-de-contratacao\/","title":{"rendered":"Admiss\u00e3o: Seu guia definitivo sobre o processo de contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea sabia que uma m\u00e1 gest\u00e3o no processo de admiss\u00e3o, pode fazer at\u00e9 o candidato perfeito desistir no meio do processo? Muito mais comum do que parece, empresas despreparadas ou desatualizadas acabam perdendo talentos promissores antes mesmo do colaborador assumir o cargo. Nesse artigo, expanda seus conhecimentos acerca do processo admissional, quais s\u00e3o os tipos de admiss\u00e3o e como conduzir essa atividade de forma assertiva. Quer saber mais? Leia no Blog SGN!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entenda agora: O que \u00e9 o processo de admiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O processo de admiss\u00e3o, nada mais \u00e9 que do que um conjunto de atividades no qual a empresa inicia a jornada de contrata\u00e7\u00e3o do novo colaborador ap\u00f3s finalizada a fase de recrutamento. Geralmente, os desdobramentos desse processo ficam sob a responsabilidade do setor de<strong> Recursos Humanos (RH) <\/strong>ou do <strong>Departamento Pessoal<\/strong> <strong>(DP) <\/strong>da empresa. Por\u00e9m na hora de formalizar a contrata\u00e7\u00e3o, toda precau\u00e7\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida para garantir n\u00e3o s\u00f3 a integra\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio ao time, como tamb\u00e9m assegurar que a empresa atue com transpar\u00eancia nas contrata\u00e7\u00f5es de acordo com o que \u00e9 estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/www.sgnsistemas.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pessoa-no-escritorio-analisando-e-verificando-graficos-financeiros-1024x684.jpg\" alt=\"Admiss\u00e3o: Seu guia definitivo sobre o processo de contrata\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-4180\" srcset=\"https:\/\/www.sgnsistemas.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pessoa-no-escritorio-analisando-e-verificando-graficos-financeiros-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.sgnsistemas.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pessoa-no-escritorio-analisando-e-verificando-graficos-financeiros-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sgnsistemas.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pessoa-no-escritorio-analisando-e-verificando-graficos-financeiros-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sgnsistemas.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pessoa-no-escritorio-analisando-e-verificando-graficos-financeiros-1536x1025.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, cabe pontuar que a depender do segmento da empresa, formas de admiss\u00e3o e tipo de contrata\u00e7\u00e3o definida <strong>(carteira assinada, est\u00e1gio, jovem aprendiz ou terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong>), o processo admissional pode sofrer algumas altera\u00e7\u00f5es. Ou seja, isso pode incluir a solicita\u00e7\u00e3o de documentos adicionais do colaborador, cumprimento de normas espec\u00edficas, diferentes impostos a serem pagos, etc. No fim, seja qual for o tipo de v\u00ednculo, \u00e9 preciso estar atento as pequenas diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.sgnsistemas.com.br\/blog\/voce-conhece-os-impostos-fiscais-da-sua-empresa-aprenda-ja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Voc\u00ea conhece os impostos fiscais da sua empresa? Clique aqui e saiba mais detalhes!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saiba como funciona as etapas do processo de admiss\u00e3o:<\/h3>\n\n\n\n<p>Como citado anteriormente, o processo de admiss\u00e3o envolve algumas etapas cruciais para garantir a&nbsp;<strong>contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, a<strong> conformidade legal<\/strong> e uma <strong>integra\u00e7\u00e3o eficaz <\/strong>do novo colaborador. Logo, dentre esses elementos essenciais, destacamos a seguir como funciona cada etapa do processo de admiss\u00e3o dentro de uma empresa, confira agora:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Envio da proposta<\/strong>: Ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o do candidato, \u00e9 feita a proposta de emprego formal com todos os detalhes do cargo. Uma vez aceita as condi\u00e7\u00f5es ofertadas pela empresa, o setor de RH ou DP inicia o processo de admiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documenta\u00e7\u00e3o<\/strong>: Nesta etapa h\u00e1 a coleta de documentos para formalizar a contrata\u00e7\u00e3o, ou seja: documentos pessoais (RG, CPF, t\u00edtulo de eleitor), carteira de trabalho, certificado de alistamento militar, <strong>Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO)<\/strong>, comprovante de escolaridade etc;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exame admissional:<\/strong> Como previsto na<strong> <\/strong>CLT, a empresa \u00e9 obrigada por lei a submeter seus colaboradores a exames admissionais para avalia\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e mentais;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato<\/strong>: Embora n\u00e3o seja obrigat\u00f3rio, \u00e9 recomend\u00e1vel firmar um contrato de trabalho al\u00e9m do registro na CTPS e no<strong> eSocial<\/strong>. O contrato deve indicar sal\u00e1rio, jornada, data de admiss\u00e3o, tipo de v\u00ednculo, direitos e deveres, sempre respeitando pisos legais e conven\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cadastro e-social:<\/strong> Por fim, o registro do colaborador no sistema do eSocial com os dados finaliza o processo e o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais, formalizando de vez o v\u00ednculo entre empresa e empregado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso outro passo importante no processo de admiss\u00e3o \u00e9 a pr\u00e1tica do <em>Onboarding<\/em>. Em outras palavras, o novo colaborador \u00e9 apresentado a cultura da empresa, os valores, treinamentos t\u00e9cnicos e operacionais al\u00e9m da sua introdu\u00e7\u00e3o na equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n<p>Em suma, atrav\u00e9s desse artigo foi poss\u00edvel demonstrar como o processo de admiss\u00e3o envolve uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas essenciais para a integra\u00e7\u00e3o de novos colaborados \u00e0 empresa, n\u00e3o deixando de lado a transpar\u00eancia durante todo o processo, tanto com o funcion\u00e1rio quanto com os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos. <br>Ademais, essas etapas, quando bem executadas, n\u00e3o apenas minimizam riscos jur\u00eddicos e operacionais, mas tamb\u00e9m estabelecem as bases para um relacionamento duradouro e produtivo entre a organiza\u00e7\u00e3o e o colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/sgnsistemas\/?next=%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gostou deste artigo? 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